GLOSARIO DE AUTORIDAD VS MANDO

GLOSARIO AUTORIDAD VS MANDO

1.- AUTORIDAD: Facultad de tomar decisiones que produzcan efectos, facultad de mandar.

2.- MANDO: Acción de ejecución de la autoridad.

3.- LÍDER: Es aquel que dirige o motiva a un grupo de personas sin imponer sus propias ideas.

4.- AMBIENTE: Aquello que rodea la organización y que puede afectar su desempeño.

5.- JEFE: Persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o actividades.

6.- ORDEN: Modificación de una acción en un momento determinado (emisión, ejecución, verificación)

7.- COMUNICACIÓN: Transferencia de información de un emisor a un receptor el cual debe estar en condiciones de comprenderla.

8.- INSTRUCCIÓN: Indicación que se da a veces como orden para hacer una cosa correctamente.

9.- AUTORIDAD PERSONAL: Es una consecuencia de los valores y capacidades que manifiesta el líder en su gestión; consideración que las personas que están en su entorno le reconocen, sin que la empresa pueda ni otorgar ni desposeerle de ella.

10.- EQUIPOS DE TRABAJO: Grupo de personas que se organizan para alcanzar un objetivo común y que trabaja dirigido por un gerente.

11.- AUTORIDAD TÉCNICA: Es aquella que se tiene en razón del prestigio y la capacidad que dan ciertos conocimientos, teóricos o prácticos, que una persona posee.

12.- AUTORIDAD OPERATIVA: Este tipo de autoridad se ejerce en actos y no personas, es decir, es la facultad para decidir en torno a determinadas acciones.

13.- AUTORIDAD FORMAL: Es la que ejerce un jefe o superior sobre otras personas o subordinados.

14.- GRUPOS DE MANDO: Grupos de trabajo tradicional, básico, determinados por relaciones formales de autoridad y que se muestran en la carta de organización.

15.- SUB ALTERNO: Que tiene menos importancia u ocupa una posición inferior o secundaria dentro de la organización.

16.- LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: El líder toma las decisiones por su cuenta y luego las comunica al grupo.

17.- JERARQUÍA: Organización de personas en una escala ordenada y subordinante según su importancia o relevancia dentro de la misma.

18.- LIDERAZGO PARTICIPATIVO: Grupo de la conducta del líder que permite a los subordinados influir en las decisiones de sus superiores.

19.- ORGANIZACIÓN: Entidad dirigida por un sistema racional de reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.

20.- PODER: Capacidad de una persona para influir en las acciones o decisiones de otras.

21.- DESTREZA: Habilidad y experiencia en la realización de una actividad determinada.